PLANO DE IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO DA FORMAÇÃO altoga.com
 

 ◙   O Plano a seguir apresentado sintetiza o que se tem de fazer para possibilitar a entrada em Produção da nossa Solução para a Gestão da Formação.

            ⚫   Trata-se apenas de um exemplo a ser precisado e desenvolvido, nomeadamente detalhando as tarefas indicadas, em diálogo com os Colaboradores dos Subscritores desta Solução e com base em mais informação.

 ◙   Tipicamente podem ser necessárias 4 a 12 semanas até a Entrada em Produção desta Solução.

            ⚫   Mas o tempo e o esforço necessários dependem do número de Empregados, de se tratar de uma Empresa ou de várias, do grau de diversidade do que há a fazer em relação aos Empregados e às diferentes Empresas, do grau de organização e simplificação dos Processos, da disponibilidade das Pessoas, etc.

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 ◙   Em particular há a questão do grau de maturidade que o Projeto de Gestão da Formação de RH já tem nas Organizações dos Subscritores, nomeadamente se já existe uma ideia clara:

            ⚫   Dos Agrupamentos de Empregados que se querem Formar e no quê.
            ⚫   Das Ações de Formação e Dossiers Técnico Pedagógicos a ter em conta.
            ⚫   Por quem será feita a Formação.
            ⚫   Se está tudo razoavelmente bem definido e inclusive concretizado em Documentos.

 ◙   Se o Projeto já estiver suficientemente bem definido tudo será mais simples, mais rápido e exigirá menos esforço de todos.

            ⚫   Se não serão necessários Estudos, Ações de Consultoria e Decisões que poderão demorar o seu tempo e consumir Recursos.

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 ◙   O Plano abaixo apresentado foi elaborado tendo em conta responder a uma situação típica de duração intermédia.

Plano Implementação M460 com 8 Semanas (01 a 08) até à Entrada em Produção

Atividades010203040506070809101112
1. Preparação do Sistema
1.1. Organização do Projeto01
1.2. Análise do que se pretende e da Documentação existente 0102
1.3. Migração / Atualização dos Cadastros 020304
1.4. Ações de Formação, Avaliações e Dossiers Pedagógicos 0203
1.5. Formulários para As Ações de Formação 030405
1.6. Registo das Avaliações e Feedbacks previstos 030405
1.7. Draft Documento do Sistema 03 0506
2. Formação
2.1. Formação Geral no Uso das Aplicações 02
2.2. Uso Facilidades para manter os Cadastros das Pessoas 02
2.3. Uso Menu Completo (M460) para o RH 02
2.4. Uso Menu Específico (M46M) para os Monitores 06
2.5. Uso Menu Específico (M46E) para os Formandos 06
3. Finalização da preparação para a Entrada em Produção
3.1. Ajustamentos Finais às Ações de Formação previstass 07
3.2. Ajustamentos de Datas e de Eventuais Eventos previstos 0708
3.3. Processamento dos Indicadores Iniciais da Formação 08
3.4. Documento do Sistema Final 08
4. Produção e Manutenção
4.1. Entrada em Produção 091011
4.2. Entrada em Manutenção 11



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