Software de Gestão
Web Cloud
Módulo M490, Portal do Empregado na Web, Agilidade, Mobilidade e Suporte ao RGPD, aos direitos ARCO dos Empregados, tudo na Nuvem, não precisa instalar, basta ter Internet, tem acesso até por telemóvel
Temos Certificação de Qualidade ISO 9001 pela Lloyds
Este Módulo está incluído nos Packs para a Gestão Administrativa de RH S409 (Gestão Administrativa dos RH incluindo o Serviço de Outsourcing do Processamento dos Salários), P400 (Gestão Administrativa exceto Salários) e P401 (Gestão Administrativa incluindo Salários). Este Módulo está incluído nos Packs para a Gestão Administrativa de RH S409 (Gestão Administrativa dos RH incluindo o Serviço de Outsourcing do Processamento dos Salários), P400 (Gestão Administrativa exceto Salários) e P401 (Gestão Administrativa incluindo Salários).
O PORTAL DO EMPREGADO PROMOVE O ENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES, MELHORA A COMUNICAÇÃO E A QUALIDADE E EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS,
DÁ TAMBÉM UM BOM SUPORTE
AO RGPD E AOS DIREITOS ARCO
O nosso Módulo M490 - Portal RH do Empregado, promove o envolvimento e motivação
dos empregados, contribui para a melhoria da comunicação interna, prestigia a
Organização e é um importante meio para melhorar a qualidade e a eficiência dos
Processos.
Tem também em consideração o Suporte ao RGPD e em particular os direitos ARCO:
direito de acesso, retificação, correção e oposição. O direito ao esquecimento e
à portabilidade dos dados, no que respeita a Dados dos Empregados.
O PORTAL DO EMPREGADO DISPONIBILIZA INFORMAÇÃO ONLINE DO E PARA O COLABORADOR E POSSIBILITA E PROMOVE
O SELF-SERVICE
Destacam-se a comunicação com o Departamento de RH, a disponibilização online da informação do e para o Empregado que para ele é relevante e as possibilidades de Self-Service; a Informação online sobre o Cadastro do Empregado, Assiduidade, Remunerações, Avaliação do Desempenho, Formação, Medicina no Trabalho e Outras; a possibilidade de implementar facilidades de Self-Service, quer em termos de disponibilização quer em termos de recolha de informação
No que respeita ao RGPD e direitos ARCO, providencia Logins para todos os Empregados poderem aceder à sua informação (e só à sua) sempre que quiserem, tomar conhecimento do que está registado e concordar, pedir correções ou opor-se ao que foi registado. Também podem extrair a informação e até solicitar a sua eliminação.
Tudo isto na Web, na Nuvem, basta ter Internet e pode aceder a partir de qualquer lugar a qualquer hora, desde que esteja autorizado, inclusive por dispositivos móveis.
PEÇA-NOS UMA APRESENTAÇÃO ONLINE
VIA WEB DA NOSSA SOLUÇÃO PARA O PORTAL DO EMPREGADO NA NUVEM
Para aprofundar esta Solução também pode contar com os nossos Consultores. Contacte-nos para lhe disponibilizarmos online via Web uma apresentação da mesma.
Nessa apresentação poderemos, para além de responder às questões que nos coloquem, abordar do ponto de vista conceptual e prático como a Solução poderá responder às vossas necessidades em concreto.
O PORTAL DO EMPREGADO
É UMA DAS CHAVES DA GESTÃO DE RH, DISPONIBILIZANDO UN AMPLO CONJUNTO DE FACILIDADES DE SUPORTE À RELAÇÃO DOS EMPREGADOS COM A ORGANIZAÇÃO
O Portal do Empregado é uma das chaves na política de Gestão de RH e de Desenvolvimento do Capital Humano.
Pelos Menus do Portal do Empregado pode-se ter uma visão do amplo conjunto de facilidades de suporte à relação dos Empregados com a Organização sendo que é possível, estudada a sua viabilidade, ter em consideração outras facilidades.
Apresentamos abaixo o Menu principal à esquerda (1) e a seguir 2 Submenus o (2) e o (3).
(1) Menu Principal com 3 Áreas:
- (a) Tickets RH e Recibos para comunicação com RH por tickets e visualização impressão de Recibos.
- (b) Cadastro, Remunerações e Assiduidade, para aceder à informação destas áreas via respetivos Submenus.
- (c) Avaliação, Formação e Outros, para aceder à informação destas áreas via respetivos Submenus.
(2) Submenu dos Dados Pessoais e do Posicionamento dos Empregados na Organização, muito importante inclusive em termos do RGPD e dos direitos ARCO.
(3) Submenu da Assiduidade dos Empregados, muito importante no dia a dia dos mesmos quer em termos informativos quer em termos de Self-Service, por exemplo para planeamento de Férias e controlo do planeamento das mesmas.
Note-se a existência, neste e nos menus dos nossos Módulos em geral, de 2 facilidades muito relevantes no uso do Sistema:
- (m) Uma área de Informação sobre Mensagens, Notícias e Documentos ativos para acesso de quem acede ao Menu, aparecendo o número total das que estão ativas e a seguir o número das que ainda falta tomar conhecimento. Basta fazer click e acede-se às Mensagens, Notícias e Documentos para as visualizar e tratar.
- (h) Um botão de Help, ajuda sobre a opção do menu em causa, nomeadamente para que serve a opção e como usá-la. Basta fazer click no botão (?) e acede-se à informação para o ajudar no uso da opção em causa.
No que respeita aos Submenus não mostrados destacam-se:
- No grupo (b) no Submenu das Remunerações, os Recibos, Relações Anuais de Remunerações, Impostos sobre Rendimentos.
- No grupo (c) no Submenu das Avaliações, as Autoavaliações, Avaliações em Curso, Avaliações Encerradas e Eventos / Trâmites; no Submenu da Formação, as Necessidades de Formação, Ações de Formação e Inscrições / Participações; e no Submenu dos Outros Subsistemas, os Exames Médicos, Despesas Empregados, Documentos Comparticipados, Resumo Beneficiário / Período e Viagens Pessoas.
TEMOS UMA BOA SOLUÇÃO PARA O PORTAL DO EMPREGADO NA NUVEM, O QUE É ESSENCIAL PARA UMA BOA GESTÃO DE RH
É importante sublinhar que as nossas Soluções beneficiam da nossa grande Experiência. E temos experiência em múltiplos Setores e Países.
Pode ver neste vídeo algum detalhe sobre o que o nosso Portal do Empregado disponibiliza.
Full Screen
COM O NOSSO PORTAL RH DO EMPREGADO NA NUVEM GANHE AGILIDADE, MOBILIDADE E PRODUTIVIDADE
A nossa grande diferenciação, para além da experiência já referida, é as nossas Soluções serem na Web, na Nuvem, onde já estamos há mais de 10 anos, com todas as vantagens que isso implica.
Tudo o que a imagem acima resume está disponível na Nuvem. Como é na Web, na Nuvem, não precisa de instalar nada, não precisa de técnicos especializados para instalar hardware e/ou software. Basta ter ligação à Internet e nós tratamos de tudo para que quem estiver autorizado possa aceder às Aplicações a partir de qualquer lugar a qualquer hora, inclusive por telemóvel.
ESTE MÓDULO JÁ ESTÁ INCLUÍDO NOS NOSSOS PACKS P400, P401 E S409 PARA A GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RH.
A SUA SUBSCRIÇÃO INDIVIDUAL É, POR EXEMPLO, PARA OS CLIENTES QUE USEM SOLUÇÕES DE RH QUE NÃO SEJAM NOSSAS, CASO EM QUE TERÁ DE SER CONTRATADO UM SERVIÇO DE ATUALIZAÇÃO DO NOSSO PORTAL COM INFORMAÇÃO VINDA DESSAS SOLUÇÕES.
NÃO SUBSCREVENDO UM DOS REFERIDOS PACKS, PODE SUBSCREVER O NOSSO PORTAL DO EMPREGADO, TUDO NA NUVEM,
A PARTIR DE 19 EUR / MÊS PARA ATÉ 30 EMPREGADOS. PARA MAIS EMPREGADOS
O PREÇO POR EMREGADO DIMINUI PROGRESSIVAMENTE.
O Portal do Empregado é chave e já está está incluído nos nossos Packs:
- P400, para a Gestão Administrativa de RH exceto salários;
- P401, para a Gestão Administrativa de RH incluindo salários;
- S409, para a Gestão Administrativa de RH incluindo o Serviço de Outsourcing do Processamento de Salários.
- P400, para a Gestão Administrativa de RH exceto salários;
- P401, para a Gestão Administrativa de RH incluindo salários;
- S409, para a Gestão Administrativa de RH incluindo o Serviço de Outsourcing do Processamento de Salários.
Para quem não subscreva um dos Pacls atrás referidos, por exemplo, que use para a Gestão Administrativa de RH soluções que não sejam nossas, seguem-se os valores para a subscriçáo individual do Portal do Empregado.
Note-se que neste caso tem de ser orçamentado e contratado um serviço de atualização do nosso portal com informação vinda das soluções que não sejam nossas.
Por 19 EUR / Mês, são disponibilizados logins para até 30 Empregados, e não precisa instalar nada, só precisa ter acesso à Internet.
Para até 50 Empregados, os valores passam para 28 EUR / Mês. Para até 100 Empregados, 53 EUR / Mês. Para mais Empregados, é só aumentar a sua subscrição. Como é normal, os preços por Empregado decrescem com o aumento do escalão.
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