Software / Aplicações de Gestão
Lista dos Módulos Dsponíveis

Módulos de RH

• M420 – Cadastro dos Recursos Humanos – suporte às necessidades do cadastro desde a Admissão (incluindo eventual emissão automática de contratos a partir de minutas) até à Saída da Organização.
• M421 –  Ponto, Acessos e Tempos – controlo do Ponto dos Empregados e de outros acessos. Visualização das presenças em tempo real. Introdução de  mensagens no Ponto via Web. Pode dispensar ou integrar relógios de popnto tradicionais.  (Ver)
• M422 – Movimentos Mensais de RH -Tratamento dos movimentos mensais necessários aos processamentos de remunerações e à assiduidade, incluindo os registos e justificativos, a validar pelas chefias ou pelo DRH, que os próprios Empregados introduzam.
• M429 – Processamento de Remunerações – processamentos de remunerações que podem ser muito variados: gerais, seletivos (por departamento), individuais, retroativos, etc. Inclui reflexos na Contabilidade e no Orçamento bem como estatísticas e gráficos.
• M495 – Indicadores de Gestão de RH –indicadores gerais (segmentações/unidades) e individuais (empregados). Nos gerais temos os demográficos, de rotatividade, de prestação do trabalho e de remunerações. Nos individuais os do trabalho e remunerações

• M4GF – Gestão de Férias de RH – determinação das Férias Adquiridas, registo das Férias Planeadas e Gozadas e seguimento das mesmas, incluindo a Aprovação pelas Chefias e a produção dos Mapas de Férias. Integração na Conta Corrente de Férias.
• M423 – Viagens e Ajudas de Custo – percursos, horários, locais de estadia, bilhetes, dados dos documentos do viajante, vistos, vacinas e similares, seguros, procedimentos de emergência, reservas, composição de grupos, contactos e outros.
• M424 – Comparticipações em Despesas – para as organizações que comparticipam despesas dos seus Empregados, agiliza todo o processo comparticipativo desde o registo e tratamento dos documentos a comparticipar, aos cálculos e aos pagamentos.
• M4MH – Escalonamento e Mapas Horários de RH – escalonamento das Pessoas que não têm horários fixos, para a gestão dos seus tempos de presença e ocupação. Cada pessoa terá o seu horário para cada dia do mês, incluindo a natureza do trabalho a realizar.

• M490 – Portal RH dos Empregados – comunicação com RH, disponibilização online de informação relevante do Empregado e possibilidades de self-service. Suporte ao RGPD e aos direitos ARCO, incluindo Logins para todos os Colaboradores. (Ver)
• M491 – Portal RH das Chefias – melhoria da comunicação interna, promove o envolvimento e motivação das Chefias, bem como dos respetivos Empregados. Melhora a qualidade e eficiência dos processos, inclui facilidades de self-service e reduz custos.
• M49A – Portal de Atendimeno de DRH – 
• M4AC – Ajudas de Custo – este workflow destina-se ao registo e encaminhamento das Ajudas de Custo dos Empregados, incluindo a sua Aprovação. Permite o registo e tratamento das ajudas decusto, pelo Empregado e/ou por quem as trate.
• M4WD – Despesas dos Empregados – Este workflow destina-se ao registo e encaminhamento das Despesas dos Empregados, através de vários passos parametrizados. Permite emissão de documentos para assinatura e arquivo e estatísticas diversas.

• M430 – Funções e Postos de Trabalho – Suporta a análise e especificação das diferentes funções presentes na Organização e dos respetivos postos de trabalho. Permite relacionar as pessoas cadastradas no sistema com postos/funções.
• M440 – Recrutamento – base de informação sobre candidatos e candidaturas e suportar ações de recrutamento e processos de seleção em todas as fases, incluindo avaliações. A comunicação com candidatos pode ser agilizada de diversas formas. 
• M450 – Avaliação de Desempenho –  inclui Logins para os Avaliados, Avaliadores e outros Intervenientes. (Ver)
• M460 – Gestão da Formação –  incluindo Logins para os Formandos, Formadores e outros Intervenientes. (Ver)
• M470 – Gestão da Medicina no Trabalho – registo da Medicina no Trabalho, exames médicos para aptidão profissional, acidentes de trabalho e doenças profissionais. Exames realizados/planeados, acidentes/doenças e eventos associados.
• M4GD – Gestão Documental de RH na Web – gestão documental diferenciada em termos das exigências  das leis de privacidade e proteção de dados, nomeadamente o RGPD, coloca à documentação ligada aos Empregados e aos trâmites de RH.