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Módulo M450, Avaliação de Desempenho, na Web, tudo na Nuvem, basta ter Internet, tem acesso até por telemóvel, por 29 EUR/Mês para até 50 Empregados, inclui Logins para todos os Avaliados e Avaliadores participarem
Obter Preços para mais Empregados
A nossa Avaliação do Desempenho dos RH diferencia-se por:
A Avaliação do Desempenho individual e das equipes, a identificação do potencial dos Colaboradores, a determinação das Necessidades de Aperfeiçoamento / Formação é essencial a uma boa Gestão. Em particular destaca-se a Avaliação por Objetivos e Competências.
Deve ser tido em conta que neste Módulo para a Avaliação do Desempenho são disponibilizados Logins específicos para todos os Avaliadores e Avaliados poderem participar diretamente nas Avaliações online via Web.
A Avaliação do Desempenho pode ser simples ou mais complexa de acordo com o pretendido e que se justifica para a Organização em causa.
O foco é sempre os Avaliados e Avaliadores e as Avaliações e Feedbacks a concretizar ou já concretizados. A principal via de acesso às Avaliações é a partir das Pessoas a Avaliar e Avaliadas.
Se forem Avaliadores a aceder ao Sistema o mesmo acede às Pessoas a Avaliar e Avaliadas que lhe dizem respeito e permite-lhes por essa via aceder às Avaliações, Feedbacks e Eventos / Trâmites Administrativos e Ações Diversas de Acompanhamento e Suporte às Avaliações em que têm intervenção.
Pode ser também o Avaliado a aceder e o mesmo só verá a sua Pessoa e o que lhe diz respeito.
Por exemplo, ligados à Web, na Nuvem, a partir da listagem de Pessoas a Avaliar e Avaliadas abaixo exemplificada pode-se:
Sucintamente, para cada Ciclo de Avaliação tem-se em consideração:
Com base nestes elementos são geradas todas as Ações previstas para o Ciclo, em particular as Avaliações, Feedbacks e Eventos / Trâmites e Ações Diversas de Acompanhamento
Depois há que concretizar as Ações previstas com os eventuais ajustamentos que se justifiquem.
Os Formulários para cada Avaliação são Gerados Automaticamente após o que podem ser impressos para anotação no Impresso e recolha posterior no Sistema ou, sem uso de papel, serem tratados diretamente no Sistema pelos Avaliadores, Avaliados e Pessoal de RH.
Na Web, na Nuvem, os formulários são disponibilizados para visualização e tratamento como abaixo se exemplifica-
Também deve ser tida em conta a importância dos feedbacks e das ações pós-avaliações a considerar, em particular os Efeitos das Avaliações e os Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e Ações de Desenvolvimento a eles ligados, também têm de ser tidos em conta. Ou seja, várias atividades para além das Ações de Avaliação em si pesam no Sistema.
Sempre ligados à Web, na Nuvem, um dos resultados do Sistema de Avaliação que se pode obter a qualquer momento são os seus Indicadores que refletem informação estatística e gráfica sobre as Avaliações. Dezenas de Indicadores e muitos tipos de gráficos para melhor visualizar os mesmos.
Por exemplo abaixo vemos duas Secções, uma de Indicadores sobre 4 Agrupamentos Profissionais e outra sobre 5 Etapas do Ciclo. As Estatísticas dizem respeito ao Ciclo escolhido e aos 2 Ciclos anteriores para os Indicadores em causa.
Com simples clicks na Listagem obtêm-se Gráficos de Evolução (valores das linhas) e Gráficos Distributivos (valores das Colunas). Podem-se escolher vários tipos de Gráficos e fazer zoom dos mesmos para os separar da Listagem, fazer o seu download e usar.
Vejamos Estatísticas e um Gráfico Evolutivo de Linhas para Agrupamentos Profissionais. O gráfico obtido deriva de um Click nos Gráficos evolutivos e da escolha de um tipo de gráfico de linhas (Stacked Lines)
Agora um Gráfico Distributivo por Etapas do Ciclo escolhido. O gráfico obtido deriva de um Click na Coluna 3 para um Gráfico distributivo e da escolha de um tipo de gráfico (Donut).
Em qualquer caso, uma vez Segmentado, Estruturado e Parametrizado o Sistema, as Avaliações, Eventos / Trâmites e outras Ações a concretizar poderão ser geradas para cada Ciclo de Avaliação com um simples comando, após o que poderão ser acedidas e tratadas pelos Avaliadores, Avaliados e outros intervenientes via Web. Também poderão ser acrescentadas novas Ações a considerar e reajustadas as que foram geradas, por quem estiver autorizado a tal.
A imagem abaixo sintetiza o foco deste Módulo:
Como veremos adiante os Formulários de Avaliação podem incluir múltiplos tipos de Itens, nomeadamente Objetivos, Competências, Regras de Conduta, etc.
Pode ver aqui uma breve síntese deste Módulo.
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Implementação e uso do Módulo M450 Basicamente temos 3 fases, uma primeira de Setup do Sistema, uma segunda de Concretização das Avaliações, Eventos / Trâmites e outras Ações e uma terceira de Conclusão, Revisão e Melhorias.
No Setup do Sistema é fundamental abordar e especificar um conjunto de questões essenciais para a definição do Sistema e seu funcionamento, identificando e caracterizando nomeadamente:
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No que respeita à Concretização das Avaliações, Feedbacks, Eventos / Trâmites e outras Ações:
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No que respeita à Conclusão, Revisão e Melhorias e no que respeita a Pessoas há que:
Já no que que respeita ao Sistema de Avaliação em si há que:
Note-se que o nosso apoio de Consultoria à Implementação inclui, nomeadamente, a produção de um documento de especificação do Sistema em que, no contexto em causa, se aprofundará e detalhará o que, dentro do que acabamos de referir, será implementado e usado. ______________________________________________________
É importante sublinhar que as nossas Soluções beneficiam da nossa grande Experiência que inclui uma Certificação de Qualidade pela Lloyd's desde 1997. E temos experiência em múltiplos Setores e Países. A nossa grande diferenciação, para além da experiência já referida, é as nossas Soluções serem na Web, na Nuvem, onde já estamos há mais de 10 anos,com todas as vantagens que isso implica. Por 29 EUR / Mês, são disponibilizados logins e possibilidade de tratar até 50 Empregados, e não precisa instalar nada, só precisa ter acesso à Internet. Para até 100 Empregados, 49 EUR / Mês. Para mais Empregados, é só aumentar a sua subscrição. Como é normal, os preços por Empregado decrescem com o aumento do escalão. Click aqui para Obter Preços para mais Empregados. ______________________________________________________
Módulo M450 e Business Intelligence / Dashboards em Power BI Muitos dos Módulos de Gestão que disponibilizamos dispõem de Gráficos. É o caso deste Módulo M450. Em geral existem listagens de estatísticas sobre as quais com clicks se podem obter diversos Gráficos, nomeadamente de Evolução e Distribuição. Abaixo vemos alguns exemplos deste Módulo.
Esta Solução baseia-se num Repositório de Dados e em Dashboards implementados com o Power BI da Microsoft. Os dados do M450 alimentam o referido Repositório e podem-se disponibilizar quer Dashboards Standard quer desenvolvidos à medida. Este serviço está disponível a partir de 50 EUR/Mês para os Dashboards de uma Área que no caso seria a da Avaliação do Desempenho de RH, do M450. Click aqui para mais Informação sobre este nosso Serviço de BI.
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O Módulo M450 é uma Solução para a Avaliação do Desempenho O Módulo M450 tal como atrás apresentado responde assim de forma Simples, Eficaz, Ágil e Económica, às necessidades de Gestão da Avaliação do Desempenho. Tudo sem ser preciso instalar nada - basta dispor de Internet para acedar às Aplicações a partir de qualquer lugar, a qualquer hora, por quem estiver autorizado. E, claro, conta com a experiência dos nossos Consultores. |
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